Fallen aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollständig aus, ist dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs zu berücksichtigen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30.November 2021, 9 AZR 225/21).
Die Klägerin ist bei der Beklagten drei Tage wöchentlich als Verkaufshilfe beschäftigt. Bei einer Sechstagewoche hätte ihr nach dem Arbeitsvertrag ein jährlicher Erholungsurlaub von 28 Werktagen zugestanden. Dies entsprach bei einer vereinbarten Dreitagewoche einem Urlaubsanspruch von 14 Arbeitstagen.
Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit
Manfred Junker
junker@schlueter-graf.de
+49 231 91 44 55 - 0
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Verkehrsrecht
junker@schlueter-graf.de
+49 231 91 44 55 - 0
Christoph Keimer
keimer@schlueter-graf.de
+49 231 91 44 55 - 0
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Legal Consultant (Dubai / VAE)
keimer@schlueter-graf.de
+49 231 91 44 55 - 0